jueves, 28 de mayo de 2009
EL QUINTO PODER: PERIODISMO INDEPENDIENTE
REFLEXIÓN SOBRE LA MATERIA
CARGO DESEMPEÑADO EN EL SEXTANTE
ARTÍCULO: EL ARTE, MÁS QUE UNA FORMA DE EXPRESIÓN
Las personas que poseen alguna discapacidad son personas que necesitan apoyo y con el fin de mejorar su salud y su calidad de vida, se ha implementado la arteterapia; una técnica artística que despierta la creatividad utilizando la pintura, la danza, la música o la literatura mediante actividades que buscan la expresión de ideas, sentimientos, emociones y fortalecer las relaciones sociales.
“En la palabra discapacitado `dis´
“La discapacidad es tener una condición distinta, es tener una forma de ser distinta, pero no significa tener una forma de vivir distinta; eres igual, vives igual, sientes igual. Tienes las mismas necesidades; la necesidad de vivir con las demás personas, la necesidad de que te acepten como eres.” Son las palabras de Sandra una niña que trabaja para UNICEF como vocera de los derechos de los niños.
En busca de un programa integral y trasndiciplinario que tenga mayor impacto en el proceso de habilitación y rehabilitación;
Este programa es conocido como arteterapia, que contribuye al fortalecimiento de habilidades mentales como la creatividad y la imaginación, personales como la autoestima y la motivación, y física como la motricidad, que le permite a la persona discapacitada explorar habilidades y destrezas que eran desconocidas para él.
Corpoalegría decidió trabajar con una población discapacitada y de mayor vulnerabilidad ya que requiere de mucho trabajo; un trabajo interesante agradecido de satisfacción para todas aquellas personas que cumplen con esta vocación; profesionales de la salud, educadores, voluntarios que están plenamente convencidos en la rehabilitación y en la integración de estas personas dentro de la sociedad, que luchan por la igualdad de oportunidades y de derechos con la finalidad de contribuir a su desarrollo integral como personas, como seres pensantes con sentimientos y derechos, unidos para hacer de ellos personas de reconocimiento y admiración.
Jeannette al referirse a su trabajo afirmó “La mayor satisfación que obtenemos es la felicidad de estas personas, su progreso, y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida; esto nos hace sentir convencidos cada día mas de la profesión escogida y del trabajo diario. El interés, las ganas de salir delante de estas personas son admirables dentro de nuestra sociedad, por eso nuestra gran colaboración y contribución para su proceso de rehabilitación”.
LA SOCIEDAD COMO PIEZA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DE LA IGUALDAD
Escrito por: Vanesa Alzate Castrillón
lunes, 20 de abril de 2009
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN PERIÓDICO
Director general del periódico: es formalmente la persona que ocupa el puesto de mayor jerarquía en la empresa; asegura las relaciones internas y externas necesarias y es responsable de la política editorial.
Gerente general: es el encargado de la administración de las distintas áreas de operación mercantil de la empresa. Tiene como principales funciones la administración y el control financiero de la empresa (ingresos y egresos), al asegurar su funcionamiento, así como el apoyo administrativo al personal técnico y profesional mediante el suministro oportuno de los recursos necesarios para la producción. De la gerencia general
Editor: con el director general del periódico a la cabeza, está compuesto por dos grandes cuerpos. El primero, encargado de las políticas editoriales, tiene a su cargo la presentación del punto de vista de la empresa, así como el desarrollo de la reflexión del diario acerca de los acontecimientos que se juzgan más importantes.
El segundo cuerpo constituye la redacción, encargada de una serie de actividades tendientes a la recopilación, tratamiento, elaboración, montaje y presentación de la información.
Jefe de redacción: con el auxilio de secretarios de redacción, se encarga de dar forma y estructura a la información proporcionada por los reporteros, colaboradores, agencias, cables y otras fuentes, y de componer las planas del periódico; y el jefe de información, que controla el registro de la materia noticiosa y coordina el trabajo de los reporteros, fotógrafos.
Jefe de información: elabora un plan de trabajo diario a partir del conocimiento y evaluación de la situación actual en los diversos campos de la vida social, y ordena a los reporteros lo que habrán de registrar y entregar a la redacción como descripción y explicación de acontecimientos.
Reportero: informa con objetividad y precisión y no la de opinar sobre los hechos.
Ley 100 Seguridad Social Integral
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía, y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2, establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral, libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.